給料が安いという人が気付いていない重要な事実を解説します

「こんなに仕事を頑張っているのに、一向に給料が増えない…」
「収入をもっと増やすことはできないの?」
そんな悩みを抱えていませんか?
私も「こんなに働いてコレだけ?」と感じる場面を多く経験してきました。
特に、介護職や保育士、飲食業界、アパレル販売員などは、長時間労働にも関わらず給与が低いとされる代表的な業界です。
しかし、給料が上がらない理由は単に「あなたの頑張りが足りないから」ではありません。
そこには市場のメカニズムや社会的な価値観が大きく関係しています。

給料を増えないそれなりの理由があるということです
この記事では、給料が安いと嘆く人が見落としがちな事実について、経済的に広い視点から解説していき、具体的に収入を増やす方法まで解説していきます。
最後までお読みいただければ、市場原理に基づいたあなたの収入を上げるコツと、働き方の改善につなげることができます。
なるべくわかりやすく端的にまとめていますので、お付き合いください。
頑張るだけでは給料は安いまま【その理由とは】
「努力すれば報われる」というのは、的を得た言葉です。
しかし。残念ながら経済的な視点でみると必ずしも当てはまりません。
なぜなら、適切な方向性の努力でないと実を結ばないためです。
つまり、ガムシャラに働くだけでなく
「経済市場の原理原則に基づいた適切な選択が給料を上げることにつながる」
ということです。

自分のやりたい仕事と年収は、一旦分けて考えましょう
特に、日本の労働市場では以下のような要因が影響を及ぼしています。
給料は市場価値で決まっているから
どれだけ一生懸命働いても、その仕事が市場において高い価値を持たない場合、給料は上がりません。
市場価値は
・スキルの希少性
・専門性
・需要の高さ
・業界の成長性(収益性)
などによって決まります。
例えば、高度な技術や専門知識が求められる職種は、相対的に給与が高くなる傾向があります。
厚生労働省の業界ごとの平均年収データによると
・金融業界・・約800万円
、ITエンジニア・・約600万円
・製造業・・約550万円
・サービス業・・約400万円
・介護職・・約350万円
と業界ごとにも大きな違いがあります。

エッセンシャルワーカーの中でも差があります
エッセンシャルワーカーと呼ばれる方々は、社会的には非常に重要な存在です。
しかし、介護職や保育職の場合には
需要・・主に国内の幼児と老人
業界の成長性・・老人や幼児が対象でお金を生み出しにくい収益モデル
となっており、市場価値が高くない業界になっています。
つまり、待遇の改善を図ろうにも、仕事の「社会的な価値」と「市場価値」が一致していないので、難しいということです。
一方で、金融業やIT業界は市場で高い利益を生むため、給与水準が高いです。
製造業やサービス業の中でも、特定の技術を持つ職人や専門職はやはり給与が高いです。
このように、給料は職業の市場価値でほぼ決まっていることを理解しておく必要があります。
【参考】
会社の方針に依存するから
給料を上げるには、企業の方針も関係しています。
そのため、会社の方針次第では、どれだけ個人が頑張っても給与アップにはつながりにくいです。
つまり、企業の選択を間違えると、あなたの給料も安いままになってしまうということです。
ただ社員として雇用されているだけではなく、自分の企業の収益モデルや方針を理解する必要があるということです。
【企業の特徴】
- 売上が伸びていても、設備投資ばかりの企業では給料は上がらない。
- 多くの収益モデルを持つ企業では、給料アップの可能性が高い。
- 新規事業や海外展開を進める企業は給与の幅が大きい。

企業会計を読み解くには簿記の知識があると良いのデスガ・・
また、日本企業の多くは、終身雇用を前提とした年功序列型の給与体系を維持しているため、実績に応じた昇給が難しいケースもあります。
そのため、努力を直接収入に結び付けたいのであれば、成果報酬型の企業に転職することが給与アップへの近道になることもあります。
このように会社の利益構造によって、個人の努力と給料は比例しないことも理解する必要があります。
【必見】給料が上がらない業界の特徴5選

上記で解説したように給料を増やすためには、ただ頑張るだけでは効果は薄いです。
それよりも、業界の市場価値を分析して成長の見込める&給与に反映される企業にアプローチすることが重要です。
また、一方で給料が上がらない業界を理解しておくことも大切です。
給料が上がらない業界には、共通する特徴がいくつかあるので具体的に解説していきます。
あなたの仕事がどれかに当てはまっていた場合には、早めに対策を練る必要があるでしょう。
1. 利益率が低い業界
ビジネスの基本は「売上 − コスト = 利益」です。
利益率が低い業界では、企業が従業員に還元できる余裕が少なく、結果として給料の上昇も鈍くなります。
例えば、小売業や飲食業は価格競争が激しく、利益率が低いため、昇給の幅も小さくなりがちです。
また、薄利多売のモデルは労働時間も長くなりがちで、時給で見ても低い傾向にあります。
2. 労働集約型で代替が可能な業界
人手に依存する業界では、従業員一人ひとりの生産性が上がりにくく、企業の収益も増えにくい傾向があります。
また、誰でもできる仕事であれば、休みの要らない設備にお金を掛け、人件費を上げる必要がないため、給料の上昇が抑えられてしまいます。
例えば、経済産業省の調査によると、企業の約60%が事務職の業務自動化を進める意向を示しており、RPA(ロボティック・プロセス・オートメーション)技術の導入によって、従来の事務業務の約30%が自動化されると予測されています。
このような技術革新の影響で、これらの職種は今後も賃金の上昇が見込まれにくい状況にあります。
例えば、コールセンター業務や清掃業、工場のライン作業などは、スキルの差が生じにくく、代替可能な職にあたるため、給与が上がりにくい典型的な業界です。
3. 公共性が強く、給料が固定されている業界
教育や福祉、医療の一部など、公共性が高い業界では、国や自治体の予算に影響されやすく、給与水準が平均的であることが多いです。
また、公務員であれば副業等の制限も強いため、生涯年収も上振れすることがありません。
4. 成長性が低く、市場が縮小している業界
業界自体の成長が止まると、企業の売上も頭打ちになり、給与の上昇も期待しにくくなります。特に、人口減少や技術の進歩によって需要が減る業界は、賃金の停滞が顕著です。
例えば、紙媒体の出版業界や、一部の製造業などは、市場が縮小しているため、長期的に見ても給与が上がりにくい傾向があります。
5. 長時間労働が当たり前の業界
「頑張っているのに給料が上がらない」と感じる業界の多くは、長時間労働が前提になっています。
時間単価で考えると、労働時間が長い割に賃金が低いため、実質的には給料は低いことになります。
特に、建設業や運送業、医療、教育業界などは、労働時間の長さと給与のバランスが悪くなりやすい業界です。
収入を上げるためにあなたが今やるべきこと
これまで、市場価値の高い業種を見つける事が給料を上げることだと解説してきましたが、そう簡単に転職できないこともあります。
そこで、ここでは視点を変えて、給料を上げるのではなく、収入を上げるためにあなたがやるべきことを具体的に解説します。
副業にチャレンジする【オススメ】
本業以外に収入源を確保することは、収入アップの有効な手段です。
近年では、インターネットの普及により、多様な副業が存在します。
クラウドソーシングサイトなどを活用し、自身のスキルや経験を活かせる仕事を探しましょう。ライティング、プログラミング、デザインなど、様々な分野で案件があります。
また、ハンドメイド作品の販売、写真や動画の販売、ブログやYouTubeでの情報発信など、自分自身で収入を得る方法もあります。

特に今はAIを使った副業がオススメです

AIも進化しているので専門的な業務もお任せクダサイ
副業を選ぶ際は、
・自身のスキルや経験
・興味
・ライフスタイル
・市場規模
に沿ったものを選ぶと強みが活かせるため、相性が良く成功率も高いです。
各個別の副業の仕方は以下で説明しています。
注意点としては、まずは本業に支障をきたさないよう、徐々に取り組むようにしましょう。
なぜなら、収益化には時間が掛かるためです。
無理のない範囲で、「継続して続けていくこと」が重要です。
資産型の収入源を構築する
労働収入だけでなく、資産から得られる収入源を構築することで、安定した収入を得ることができます。

不労所得と言われます。実際は労力ゼロでは無いんですけど・・
株式投資
企業の株式を購入し、配当金や売却益を得る方法です。
投資にはリスクが伴いますが、
・企業成長
・増配
この2つの利点を活かし長期的な視点で取り組むことで、資産を増やすことができます。
不動産投資
不動産を購入し、賃貸収入や売却益を得る方法です。
不動産投資は高額な資金が必要となりますが、融資を活用し家賃収入から返済していくことで、安定した収入源となります。
一方、株式投資などに比べると、リターンもある分リスクが多いため、しっかりと知識を積んで取り組む必要があります。
投資信託
投資家から集めた資金を専門家が運用し、その成果を投資家に分配する方法です。
あなたは商品の選定をして購入するだけなので、手間はほとんど掛かりません。
また、少額から投資を始めることができ、広い業種のおまとめパック的な商品も多いため、分散投資によるリスク軽減効果も期待できます。
著作権・特許収入
自身が創作した作品や発明に対して、著作権や特許権を取得し、使用料を得る方法です。
具体的には以下のような方法があります。
著作物の制作と販売
- 小説、音楽、絵画、写真、映像などの著作物を制作し、書籍、CD、絵画、写真集、動画配信などの形で販売します。
- 電子書籍や音楽配信など、デジタルコンテンツの販売も一般的です。
著作物の利用許諾
- 自身の著作物を他者に利用させることで、利用料(ロイヤリティ)を得ます。
- 例えば、音楽をCMや映画で使用させたり、イラストを商品に使用させたりします。
著作権管理事業者への委託
- 著作権管理事業者(JASRACなど)に著作権の管理を委託し、著作物の利用状況に応じて使用料を受け取ります。
- 特に、音楽や映像などの著作物で有効な方法です。
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AIを上手に使える人ほど収益化がハヤイデス
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「MTS(メガチューブシステム)」
がリリースされました。
MTSについて簡単に説明すると、
「提供されたあるツールを用いて作業量を一気に減らし、グッと収益化に近づける」
というものです。
さらに、使い方が限定的ではなく幅広い応用ができることから
「結構良いツールが出たんじゃないか・・?」
と、一部の間でひそかに話題になっているシステムです。
先ほど解説した通り、副業においては継続した作業が不可欠です。

続けるって思っているよりも大変なことですよね
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さらに適切な方向性に自然と努力し続けることができるため、収益化も早くなります。
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給料が安い理由を分析すれば収入は増やせる【まとめ】

給料が安いといわれる仕事の理由について解説してきました。
まとめると以下の通りです。
給料は市場価値で決まる
- どれだけ一生懸命働いても、市場価値が低い仕事では給料は上がらない。
- 市場価値は以下の要素で決まる。
- スキルの希少性
- 専門性
- 需要の高さ
- 業界の成長性(収益性)
- 業界別の平均年収(厚生労働省データ)
- 金融業界:約800万円
- ITエンジニア:約600万円
- 製造業:約550万円
- サービス業:約400万円
- 介護職:約350万円
- エッセンシャルワーカーでも市場価値が低い業界は給料が上がりにくい。
企業の方針に人件費は依存する
- 給料の上昇は企業の収益構造や方針に左右される。
- 企業の特徴によって給料の上がりやすさが異なる。
- 設備投資ばかりの企業では給料が上がりにくい。
- 収益モデルが多様な企業は給料アップの可能性が高い。
- 新規事業や海外展開を進める企業は給与の幅が大きい。
- 日本企業の多くは年功序列型であるため、努力が必ずしも昇給に直結しない。
- 成果報酬型の企業に転職することも一つの選択肢。
給料が上がらない業界の特徴
以下の特徴を持つ業界は給料が上がりにくい。
- 利益率が低い業界
- 小売業や飲食業は価格競争が激しく、利益率が低いため昇給しにくい。
- 労働集約型で代替が可能な業界
- 人手に依存し、設備投資で代替できる仕事は給与が上がりにくい。
- 例:コールセンター業務、清掃業、工場のライン作業。
- 公共性が強く、給料が固定されている業界
- 教育・福祉・医療などは国や自治体の予算に依存し給与水準が一定。
- 成長性が低く、市場が縮小している業界
- 出版業界や一部の製造業など、需要が減少する業界は給与の停滞が顕著。
- 長時間労働が当たり前の業界
- 建設業、運送業、医療、教育業界は労働時間が長く、時間単価が低い。
収入を上げるためにやるべきこと
- 給料が上がりにくい場合、収入全体を増やす方法を考える。
副業にチャレンジする
- クラウドソーシングを活用し、自身のスキルを活かした仕事を探す。
- 例:ライティング、プログラミング、デザイン、動画編集。
- ハンドメイド作品の販売、ブログやYouTubeなどの情報発信も選択肢。
- 副業の収益化には時間がかかるため、無理なく継続することが重要。
資産型の収入源を構築する
- 労働収入に頼らず、資産から収入を得る仕組みを作る。
- 株式投資
- 企業の成長や配当を活用し、長期的な視点で資産を増やす。
- 不動産投資
- 賃貸収入や売却益を狙うが、リスクと資金の準備が必要。
- 投資信託
- 専門家が運用する商品を選び、リスク分散しながら資産を増やす。
- 著作権・特許収入
- 書籍、音楽、イラスト、動画などを制作・販売し、ロイヤリティを得る。
給料は自分の努力や社会的な価値ではなく、市場価値や企業の方針に左右されます。
そのため、市場価値の高い業界への転職、副業や投資が収入増加のコツになります。
とはいえ、そうそう簡単に良い条件の転職もできないし、投資もよくわからず不安。
副業といっても、どのような手段でどこまで稼げるのか不明確ではないでしょうか。
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